Firma Sahibi Kartvizite Ne Yazmalı? Toplumsal Cinsiyet, Çeşitlilik ve Sosyal Adalet Açısından Bir Bakış
Bugün İstanbul’un en kalabalık semtlerinden birindeyim. Sabah işe giderken, bir kafede bir adamı gözlüyorum. Ceketinin cebinde kartviziti var. Kartvizite bakınca, yazan sadece ad ve soyad, unvan ve telefon numarası değil. Hangi sektörde çalıştığına dair birkaç kelime, belki de bazı iletişim bilgileri… Ama gözümde bir boşluk oluşuyor. Bu kartvizit, sanki sadece iş dünyasıyla sınırlıymış gibi duruyor. Peki ya kartvizite yazılması gereken diğer şeyler? Özellikle toplumsal cinsiyet, çeşitlilik ve sosyal adalet gibi kavramlar? Firmalar ve girişimciler bu kavramları kartvizitlerinde nasıl yansıtabilir?
Kartvizit, Bir Kimlik ve Mesaj Aracı
Kartvizitler, bizim kim olduğumuzu ve neyle uğraştığımızı başkalarına anlatan bir araçtır. Ama günümüz dünyasında, sadece işin içeriğini değil, aynı zamanda bizim değerlerimizi de temsil etmesi gerektiğini düşünüyorum. Gözlemlediğim kadarıyla, özellikle İstanbul gibi büyük ve çeşitli bir şehirde, kartvizitler artık sadece bir ticari belgeler değil. Sosyal sorumluluk taşıyan, çeşitliliğe saygı duyan, toplumsal cinsiyete duyarlı ve sosyal adalet perspektifinden bakabilen bir kimlik kartına dönüşebilir.
Toplumsal Cinsiyet ve Kartvizit: Neyin Görünür Olması Gerekiyor?
Bir gün, otobüste yanımda oturan genç bir kadın, iş görüşmesine gidiyordu. Yanında bir kartvizit vardı ve kartviziti incelemek için biraz fazla vakit buldum. Adı ve soyadı yazıyordu. Her şey yerli yerindeydi ama “Yönetici” unvanının altına “Kadın” yazılmasını oldukça ilginç buldum. Kadın olmanın bir unvan olarak ifade edilmesi bana garip geldi. Bu toplumsal bir etiketleme değil mi? “Kadın” diye bir kategori var ama bu, her alanda eşitlik ve çeşitlilik açısından hangi durumu temsil ediyor?
Özellikle bir firma sahibi, kartvizitinde cinsiyet belirlemesi yaparken dikkatli olmalı. Toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamak için kartvizitte yer alan unvanların cinsiyetten bağımsız, herkesin kendini ifade edebileceği şekilde düzenlenmesi çok önemli. Örneğin, “Yönetici” ya da “Ekip Lideri” gibi unvanlar, cinsiyet ayrımına yol açmaz ve daha kapsayıcı bir dil kullanır.
Çeşitlilik ve Kartvizit: Herkes İçin Bir Alan Var mı?
Sokakta bazen gözlemlediğim, bazen de insanlar arasında duyduğum en büyük endişelerden biri de “farklı” olmaktan kaynaklanıyor. İstanbul’daki çok kültürlü yapıyı düşününce, kartvizitler aslında farklı topluluklara hitap etme noktasında önemli bir araç olabilir. Girişimciler, kendi firma kimliklerini yaratırken çeşitliliği ve kapsayıcılığı nasıl yansıtacaklarını bilmeliler.
Geçen gün, bir etkinlikte kartvizitleri dağıtırken, etrafımda gördüm ki bazı kartvizitlerde sadece iş unvanları ve sektörler yer alırken, bazılarında kültürel bağlamda özenle seçilmiş dil kullanılmıştı. Bir girişimci kartvizitinde sadece “Beyaz Adam” yazmak yerine, global bir dil kullanarak, “Çeşitli Kültürlere Saygılı Yönetici” gibi ifadelerle kendini tanıtabilirdi. Bu, hem markanın bir yansıması olurdu, hem de her türden insanı kapsayan bir duruş sergilerdi.
Sosyal Adalet ve Kartvizit: Hangi Değerler Öne Çıkmalı?
Bir de sosyal adalet meselesi var. İstanbul’un her köşesinde insan hakları savunucularını, sosyal yardım organizasyonlarını veya girişimcileri görebiliyoruz. Kimisi bu değerleri bizzat kendi işlerine entegre etmiş, kimisi de daha temkinli bir yaklaşım sergiliyor. Bir firma sahibi, kartvizitinde sadece “Yönetici” yerine “Sosyal Sorumluluk Projeleri Koordinatörü” ya da “Sürdürülebilirlik Danışmanı” gibi ifadeler kullanarak, işin sadece kar odaklı olmadığını gösterebilir. Toplumsal eşitlik, çevre bilinci ve adalet gibi değerler, hem firma kimliği hem de kartvizit aracılığıyla dışa vurulabilir.
Sosyal adaletin yansıdığı bir kartvizit örneği düşünün: “Eşitlik ve Adalet Odaklı Girişimci” veya “Kadın Hakları Savunucusu” gibi unvanlar, hem iş dünyasında hem de toplumsal düzeyde önemli bir fark yaratabilir. Böylelikle, girişimci sadece kendi işini değil, toplumsal sorumluluklarını da kabul eder. İronik bir şekilde, bazen o kartvizitler bu kadar basit ama güçlü bir ifade taşıyor olabilir.
Sonuç: Kartvizit, Bir Kimlik Aracıdır
İstanbul gibi kalabalık ve çeşitli bir şehirde, kartvizitlerin ne ifade ettiğini anlamak her geçen gün daha da önemli hale geliyor. Bir firma sahibi, kartvizitine sadece kendi unvanını yazmakla kalmamalı, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve sosyal adalet gibi değerleri yansıtabilmeli. İş dünyasında olduğu kadar, gündelik yaşamda da, sokakta, kafelerde, toplu taşımada gördüğüm gibi, herkesin farklı kimlikleriyle kendini ifade edebileceği bir alan yaratmak bu değerlerle mümkündür.
Kartvizitler sadece bir iş kimliği değil, aynı zamanda bir sosyal mesaj aracı olabilir. Unutmayın, bir kartvizit sadece iş dünyasında bir iz bırakmak için değil, aynı zamanda kim olduğumuzu, neyi savunduğumuzu ve toplumsal sorumluluğumuzu da dünyaya göstermenin bir yoludur.